人力资源
人才理念 人才招聘 员工风采
招聘岗位:前台文员
部门 人数 岗位职责 岗位要求 薪资待遇
综合办 0

1、负责前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、不延误;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

3、负责办公区域的环境维护;

4、协助组织实施招聘工作,更新每月职位空缺,筛选简历并组织面试;

5、完成领导交办的其他工作。

1、女性,18-25岁,身高160cm以上,中专及以上学历;

2、性格开朗随和,形象好、待人热情、有亲和力,懂得来电及来访接待礼仪;

3、普通话标准,具有良好的语言表达和文字撰写能力,良好的逻辑思维能力;

4、熟悉使用OFFICE等办公软件、熟悉网络应用、使用各种办公自动化设备,工作认真负责,对待繁琐的工作耐心仔细;

5、具有一定的组织协调能力、思维敏捷,应变能力强。

3500~4200
招聘岗位:销售助理
部门 人数 岗位职责 岗位要求 薪资待遇
销售部 3

1、辅助销售人员工作,通过与客户沟通了解客户需求,寻求销售机会;

2、负责对销售市场的信息收集、整理,了解市场用户、竞争对手、渠道等信息;

3、维护老客户,负责对客户资料的管理、整理、建档和保管工作,并定期补充新的信息,做好分类管理;

4、负责公司销售合同、报价及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作,并完成相关的销售报表;

5、协助售后服务工作,及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;

6、完成上级临时交办的其他任务。

1、专科以上学历,接受机械类的应届生;

2、熟悉使用OFFICE等办公软件、熟悉网络应用、使用各种办公自动化设备;

3、工作认真细致,善于学习与创新,具有较强的沟通协调能力;

4、有较强的工作积极性和主动性,愿意出外勤;

5、具有服务意识,能适应较大的工作压力。

3500~4500
招聘岗位:销售工程师
部门 人数 岗位职责 岗位要求 薪资待遇
销售部 10

1、执行公司销售策略,完成公司所制定的销售目标;

2、负责所辖区域的产品销售及推广,了解客户需求,发展新客户、开拓新市场、增加产品销售范围;

3、跟进客户的交易全程,并对已有的客户关系进行维护,保持良好的合作关系;

4、完成部分技术支持工作,与客户进行技术交流;

5、负责收集行业市场信息,完成市场调查报告及同行业竞争对手的分析;

6、能及时完成上级交代的其他临时工作。

1、2年以上销售工作经验,专科及以上学历,机械类相关专业;

2、熟悉同行业的产品市场,有相关产品销售经验,了解主流行业技术的优先;

3、具备问题分析及解决能力,应对客户技巧及沟通协调能力,具有良好的团队写作精神;

4、具备市场分析判断能力和客户服务意识;

5、学习能力强,有责任心、挑战精神,能承受一定的工作压力。

3500~5000
招聘岗位:硬件开发工程师
部门 人数 岗位职责 岗位要求 薪资待遇
技术部 1

1、负责伺服驱动器、步进驱动器的硬件原理图与PCB板设计;

 2、不断提高伺服驱动器、步进驱动器硬件可靠性;

 3、提出有效降低伺服驱动器、步进驱动器成本解决方案;

 4、制定新产品系统测试、调试方案,实施样机测试、输出样机测试报告与解决生产过程中的技术问题;

 5、研究产品及行业应用特点,优化产品电性能验证策略,开发相关的电性能验证新技术、新工具平台;  

 6、其他上级交办的任务。

1、正规本科以上学历,行业内工作经验3年以上;

2、电机、电力电子、自动化控制、机电一体化等相关专业;

3、精通TMS320C2000,Freescale系列DSP硬件、数模电路、MOSFET,IGBT,IPM等功率放大器应用;

4、熟练使用POWERLOGIC、POWERPCB绘制原理图与PCB板、熟悉军工、工业环境对电子产品的可靠性要求,具有丰富的抗干扰性与EMC布线经验;

5、工作踏实,积极主动,注重细节,在技术上精益求精;

6、熟悉产品测试方法和相关国家标准要求;

7、具备良好的组织沟通能力,具备很强的团队合作精神。

8000~15000
招聘岗位:软件开发工程师
部门 人数 岗位职责 岗位要求 薪资待遇
技术部 1

 1、负责伺服驱动器、步进驱动器的技术开发与管理工作;

 2、不断提高伺服驱动器、步进驱动器软件可靠性;

 3、提出有效降低伺服驱动器、步进驱动器成本解决方案;

 4、制定新产品系统测试、调试方案,实施样机测试、输出样机测试报告与解决生产过程中的技术问题;  

 5、其他上级交办的任务。

1、硕士及以上学历,电子、通信、自动化相关专业,CET-4级及以上;

2、具备5年或以上的产品开发经验,2年以上行业内同等岗位工作经验;

3、精通ARM+FPGA或DSP+FPGA类嵌入式产品开发;

4、熟悉产品开发或实施过程中的各个环节,正确处理和解决项目中出现的技术问题,提供完善的解决方案;

5、能承担工作压力,良好的团队协作精神,良好的技术开发学习和攻关能力;

6、具备产品研发团队的管理经验,能够有效组织和管理团队,确保团队的正常运作。

8000~15000
招聘岗位:仓库管理员
部门 人数 岗位职责 岗位要求 薪资待遇
生产部  1

1、执行仓库管理流程以及仓库管理相关制度,确保仓库作业顺利进行;

2、负责仓库日常货物的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;

3、负责保持库内整洁、货品堆放整齐,安全通道畅通;

4、发货认真、仔细,货单一致并对仓库的相关单据保管与存档;

5、负责仓库数据和系统数据的输入、统计和存档。

1、2年仓库管理经验,高中及以上学历;

2、熟悉使用金蝶K3 WISE ERP软件;

3、熟悉仓库物资进出操作流程,具备物资保管知识和技能;

4、为人细心、工作认真、有责任心,具有团队合作精神。

3000~4000